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作者:左移湘     时间:2020-10-15

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多位教师从国资委得知,远东公司经营状况一直欠佳,在央企中排名靠后,难以支持新生的中防院发展。这一说法得到各方印证。根据远东公司官方网站的资料,公司拥有16个二级单位,除中防院外,其余均为公司。公司总经理刘元鹏在2002年的工作报告中提到,总公司70的二级企业实现赢利,5家企业扭亏,并归还银行贷款7650万元,基本实现走出低谷的初级发展目标。

远离国门,最令人担心的莫过于人身安全。华东师范大学对外汉语研究生毛玲莉,曾在菲律宾首都马尼拉教授汉语1年,当时恰逢该国局势动荡,不过她指义工在当地的生活相当安全,政治对她们影响不大,国家汉办亦会保证她们的住宿和医疗保险。

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打破因职业倦怠引起的恶性循环,教师首先要解放自己的心灵,鼓起勇气,用真心换真情。自己心中有阳光,才会用阳光般的心态去感知孩子们的心灵,眼里的“同一面孔”才会还原为千姿百态。教师用真心真情去面对学生,会看见孩子们的情绪变化,用自己的喜怒哀乐去感受孩子们的喜怒哀乐。师生之间一旦有了心灵感应,教育教学的良性循环就开始了。教师的一句问候、一句鼓励、一个握手、一个眼神,无不带着对孩子内心关怀的小小细节,都会令孩子幸福无比。

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  说起还在国内上中学的弟弟时,宁馨斩钉截铁地说,如果我能决定,坚决不让弟弟这么小就出国。除了自己的切身感受,我知道让宁馨产生如此想法的肯定还有她认识的一些朋友的境遇。这是一帮出入剑桥的娱乐场所、网吧、商场、餐馆多过教室、图书馆的学生。他们中有好几年不进教室,将父母寄来的学费用于“搞到一份文凭”的;有到英国不久,频繁租好房子、一年换了两次新车的;有频频变换异性朋友,整天沉迷于爱河的;有到英国几年却讲不了几句流利英语的(宁馨说她认识一个整天待在家里上网、只上中文网站、只和英国的中国人打交道的中国孩子);有花掉了父母省吃俭用攒下的学费,没钱租房子、靠在朋友那里四处借宿的…… 

国际物流,通俗来讲就是将货物从一地运输到另一地,包括运输和仓储两个主要过程。如此简单的一个概念为何在今天受到世界各国的广泛关注,从学者到跨国企业,大家都在讨论和研究它。原因在于物流在一定程度上是经济的载体,没有高效的物流,企业就没有效率,就会丧失竞争力。甚至对于战争的胜与败,物流也都起着决定性的作用。在我们的日常生活当中,经常接触的物流就是快递,从中外运敦豪(DHL)、联邦快递,到最早进入中国的EMS,其实物流对于我们并不陌生就在我们身边。

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  这是一个令人瞩目的年轻创新团队:全院200多名教员,平均年龄不到36岁,其中40岁以下的占80,博士占56,党员占97;“十五”期间,完成了400多项重点科研项目,获国家科技进步二等奖3项,军队科技进步一、二等奖各7项;重点项目的负责人和主要完成人85为40岁左右的年轻党员专家。  这个创新团队,就是国防科大电子科学与工程学院年轻党员专家群体。  勇当军事科技创新的先锋  当世界新军事变革风起云涌之时,一个紧迫的课题摆在了国防科大电子科学与工程学院年轻党员专家们的面前:在我国科技实力相对落后的情况下,如何迎接这场挑战?  “当先锋、打头阵、立大功”,强烈的使命感与责任意识,使这支以年轻党员专家为主体的创新团队,清晰地看到了自己的奋斗目标和努力方向。  某关键设备是制约我国自主导航定位系统中的一个核心技术,相关单位10年攻关未能突破,该院5名平均年龄只有29岁的博士党员主动请缨承担起攻关任务。有关部门对于一所高校能否独立完成如此高难度攻关并无把握,提出前期研制风险共担,也就是说,如果不能突破他们就要承担一半的研制费用。  干还是不干?共产党员的使命与责任感使他们下定决心拿下这个“拦路虎”,从此他们便开始了长达6年的艰苦理论探索与技术攻坚。6年中,课题组没休过寒暑假,完成了按常规需要10年才能完成的任务,经历了从基础理论与建模仿真研究、原理样机研制、系统联调、正样研制与生产等8个阶段的科研攻关,一举打破国外在这一核心技术上的封锁与垄断。该成果先后获军队科技进步一等奖和国家科技进步二等奖。  一项关键技术的突破,带出一支队伍。如今卫星导航定位与应用技术已成为该院一个新兴学科方向,形成了一支平均年龄不到32岁的教学科研队伍,成为我国自主卫星导航与定位系统关键技术攻关与装备研制的“国家队”。  在卫星导航与自动目标识别研究方面作出突出贡献的庄钊文教授,10多年里担任了国家和军队5个重大科研项目的总设计师,获国家第一届“求是奖”时刚满40岁,先后有4项成果获国家科技进步二等奖。  以报效祖国献身国防为荣  走进国防科大电子科学与工程学院,年轻才俊就像一颗颗耀眼的星星,放射夺目的光彩。他们学历高、业务精,创新能力突出,更可贵的是他们理想信念坚定,思想过硬,以献身国防科技事业作为人生的崇高追求。  1999年4月,31岁的谌海新被选派到德国攻读博士学位,期限5年。谌海新仅用2年8个月的时间就完成了5年的学业。他的导师建议他继续在德国做博士后研究,或到他的公司工作,薪水按德国同类技术人员的最高标准。谌海新谢绝了导师的好意,提前回国,先后承担了5个课题的研究任务。  出国深造令人向往,可是该院许多有出国机会的年轻人却放弃了。2001年,年轻专家魏博士的导师帮助他联系好了出国进修的单位,并得到学校批准。这时,学院的军事通信学科发展正缺少骨干人才,院领导找到他,谈了这一情况,小魏二话没说就放弃了出国机会。让人欣慰的是,经过他与同事们几年的努力,使该院的军事通信学科建设达到了国内先进水平,他也成为了军事通信工程的学科带头人和系主任。  在市场经济条件下,这些高学历的年轻专家经常面临各种诱惑。一次,年轻党员专家谢博士在某单位做博士后时,先后有3家大公司三番五次劝他加盟,许诺年薪不少于50万,但他不为所动,完成博士后研究后,他按时回到学校,先后参与承担了多项重大课题研究,开辟了一个新的研究方向,成为该领域的学术带头人。  这样的事,该院许多年轻专家都遇到过,但多少钱也动摇不了这些年轻党员专家扎根军营、献身国防科技事业的信念,表现出了一名党员、军人崇高的人生追求。  你有多大能力就给你搭多大舞台  硕果累累、人才辈出的背后,是一片适合人才成长的“沃土”。  1994年,袁博士面临毕业,国防科大电子科学与工程学院向他发出邀请,他决定到学校作一番考察。时值盛夏,长沙酷暑难当。让他没有想到的是,院里一名副院长亲自到车站接他,再领他到院里介绍情况,问他有什么想法和要求。这一切让袁博士真切感受到了这里对人才的尊重与关爱,当即下定了携笔从军的决心。  报到不久,教研室领导便把一项重点科研课题——雷达全固态发射机的研制任务交给了他。此前,这一型号的雷达发射机一直依赖进口,每年要花费国家的大量外汇。袁博士掂量出这一课题的分量,更感到了领导对自己的信任。他凭着扎实的理论功底,刻苦攻关,大胆创新,先后突破一系列关键技术,出色完成了研制任务,并使我国在此领域获得了独立的知识产权。1998年,33岁的袁博士破格晋升为教授,如今他已成为国家“863”专家。  青年教师徐教授2003年从国外攻读博士回校,学院又决定送他去外单位做博士后研究。对此,一些人不理解:刚从国外学习回来,怎么又外出学习?但学院领导态度十分明确:对人才的使用必须着眼于学院可持续发展,要看得更长远。近年来,该院为改善和优化人才队伍的知识和学历结构,先后选拔资助20余名优秀年轻教员到国内外知名科研院所攻读博士学位、做博士后或做访问学者。目前,教员队伍有国内其他科研院所学习经历和国外留学访问经历的占38.5。  “你有多大的能力,这里就有多大的舞台”。这是许多年轻专家的一个共同感受。这里的科技创新环境让每一个年轻人感到自己的发展空间很大,对于他们来说,这里是“只要想干事,在这里就能干成事”的地方。  他们坚持把以人为本的要求贯彻落实到人才队伍建设中,不断激发年轻党员专家的主体意识和创新精神,建立一系列激励竞争机制,把完成科研任务、取得创新成果作为评价业绩的重要内容,并与晋职晋级、提拔使用等直接挂钩。在评任专业技术职务工作中注重业务能力和工作实绩,不拘一格选拔优秀人才。近年来,该院先后破格提升教授、副教授10余名,两名最年轻的博士生导师分别为32岁和33岁。全院10名国家级专家中,只有2人年龄在50岁以上。  《中国教育报》2006年5月11日第1版

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中南民族大学学生张融则表示自己不喜欢博物馆里的空气和氛围,有些庄重肃穆,高高在上,让人亲近不得,“每次去都感到有些沉重。”

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