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作者:左汶骏     时间:2020-10-15

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古民居,寄托着人类的追忆。千百年来,一代代人在这里生活、繁衍,古民居已不仅仅是一种建筑形式,而是成为一种人文活化石。当我们习惯居住在钢筋水泥筑成的高楼大厦而渐渐遗忘了古民居时,如何保护这些弥足珍贵的人文遗产便显得尤为迫切。

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2002年5月20日,南京大学百年校庆。白发苍苍的余光中先生回到母校,在数千南大师生面前满怀深情地朗诵了这首《钟声说》。诗中提到的建筑,就是南大的“地标”——北大楼。

  本报讯(记者 宋全政 通讯员 刘观浦)记者日前从山东农大获悉,学校新一轮专业技术职务聘任顺利结束,21名青年教师因成绩突出被聘为副教授,而29名教授、副教授则被缓聘两年。  聘任名单一公布,在该校引起了积极反响。据了解,由教授委员会主持专业技术职务聘任工作,是此次聘任的一大亮点。学校在17个学院成立教授委员会,校级只把握岗位数量比例,具体评聘由学院教授委员会负责。教授委员会制订本学院教授、副教授、讲师的申报条件和实施办法,审核申报材料,组织民主测评,投票决定聘任人选。整个评聘工作由教授委员会参与并主持,做到了聘任工作的公正、公开、公平。  山东农大党委书记盖国强认为,农大人事制度改革之所以能够顺利推进,主要在于坚持走群众路线;坚持校、院两级管理,扩大学院管理的自主权,在聘任过程中,充分发挥教授委员会的作用。  盖国强告诉记者,该校人事制度改革始于1998年,目前已经完成第三轮聘任。当时,学校针对教职工队伍过于庞大、结构不合理、素质不适应、管理机制不灵活等突出问题,提出打破终身制和身份制,对教职工队伍实行分类管理:管理人员实行职员制;教学科研人员实行专业技术职务聘任制;后勤人员实行效益工资制,后勤部门社会化、后勤服务商品化、后勤管理企业化。其实质是由身份制管理改为岗位管理,由终身制管理改为聘期管理。三轮聘任过后,调动了教职工的工作积极性,增强了加快学校发展的事业心和责任感,增强了教职工个人发展的紧迫感和危机感。  《中国教育报》2006年7月21日第1版

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高校扩招,但大学生却没有享受到高等教育大众化的甜头。一方面千军万马争考大学,一方面能学一门手艺的职业学校却门可罗雀,几年过后,很多人没事做,很多事却没人做,本科生过剩,高级技工却依旧紧缺。

如今,每学年迈入百老汇大街哥大校园的中国学子依然络绎不绝。在二○○六至二○○七学年,全校外国学生有五千九百三十二名,来自一百四十三个国家和地区,中国内地、韩国、印度、加拿大和中国台湾为人数最多的前五名。这些学生中有四分之三上的是研究生院,其中人文学院人数最多,其次是工程学院和商学院。

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